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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫(xiě)），面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測(cè)試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�(gè)人的未來(lái)一樣，再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒(méi)達(dá)到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權(quán)宜之計(jì)，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

這個(gè)不好說(shuō)的，面試題五花八門(mén)，但大多數(shù)的工廠都以工廠的實(shí)際需要來(lái)出題目，有時(shí)可能超出專(zhuān)業(yè)范圍（都想找一個(gè)萬(wàn)能的），在面試前可先了解工廠性質(zhì)（這個(gè)門(mén)衛(wèi)就能了解一二），PLC編程是少不了的