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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測(cè)試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�(gè)人的未來(lái)一樣，再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒(méi)達(dá)到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權(quán)宜之計(jì)，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

招聘這個(gè)事還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的，在這談?wù)勎业目捶ǎ�不妥之處�?qǐng)見(jiàn)諒！
一、要有針對(duì)性，也就是你要一個(gè)什么樣的人，結(jié)合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
（比如筆試和實(shí)操--根據(jù)實(shí)際情況靈活制定）。
二、通過(guò)基本的程序后進(jìn)入面談，面談時(shí)要正式但切勿刻板，更不能在面談時(shí)趾高氣揚(yáng)
，隨心所欲，不要忘了你在看風(fēng)景，世人也在看你。