現(xiàn)在是哪個(gè)行業(yè)都卷，都說以多不壓身，但是也有一點(diǎn)不好的地方就是藝多了，就覺得每一份工資都該給所有的藝買單。尤其是小企業(yè)更是這樣的，找個(gè)員工只要勝任工作就行了，老板是不愿為那些自己根本用不到的藝買單的。大企業(yè)還好點(diǎn)，但是大企業(yè)的職場復(fù)雜程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是小公司能比得了的。現(xiàn)在的國家規(guī)定是男人六十退休，但是企業(yè)用人可不是這樣，你應(yīng)該有這樣的覺悟，在自己身心狀態(tài)走下坡路的時(shí)候就應(yīng)該接受收入的減少。可能被現(xiàn)在的企業(yè)淘汰之后，再找另一個(gè)工作的時(shí)候收入會有一個(gè)階梯式的下降。我們只能不斷的學(xué)習(xí)新知識讓這一天晚一點(diǎn)到。就像你說的，如果新人培養(yǎng)一下就能干，干啥還要這些精力體力都走下坡路，還不容易管理的職場老鳥呢。外國的頂級足球運(yùn)動員在職業(yè)生涯的后期也會離開頂級聯(lián)賽，到一個(gè)小球隊(duì)踢球。
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